1. 단체교섭 : 단체교섭의 유형
단체교섭의 유형방식에 대하여는 관계법령에서 별도의 정함을 두고 있지 않으며, 노사관계의 태양과 노동조합의 교섭전략, 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 양상을 나타낼 수 있음

1.기업별 교섭		특정기업 근로자의 근로조건 및 기타의 사항에 대하여 기업별 단위노조와 그 상대방인 기업의 사용자간에 행하는 단체교섭
		연합노동단체나 사용자단체, 기타 교섭전문가에게 기업 단위노조나 사용자가 교섭을 위임한 경우도 기업 별 교섭에 해당
2.통일 교섭		직종, 지역, 산업을 단위로 하는 노동조합과 그에 대응하는 사용자(사용자 협의체)간에 통일적으로 행하는 단체교섭
		산별노조 등이 사용자에게 교섭을 요구하더라도 반드시 사용자협의체를 구성할 의무는 없음 (대각선 교섭방식에 의한 교섭 가능)
		사용자 협의체를 구성하여 단체협약 체결시 소속 기업에 통일적으로 적용되므로 협의체 참여는 신중하게 결정되어야 할 사항임
3.대각선 교섭		직종, 지역, 산업을 단위로 하는 노동조합에 있어 사용자들이 교섭단체를 구성치 않아 당해 노동조합이 개별적으로 단위기업과 교섭을 진행하는 경우
		노동조합의 경우 교섭에 대한 집중력 및 교섭력이 감소될 수 있음
		사용자의 경우 개별기업의 특성을 반영할 수 있는 장점이 있는 반면, 산별노조 등에 비해 전문성이 부족한 경우 교섭력에 차이가 발생하는 문제가 있음.
[패턴교섭] 대각선 교섭의 하나로서 산별노동조합이 경영실적이 가장 우수한 기업을 선택하여 그 사용자를 상대로 교섭한 후, 상대적으로 좋은 결과를 다른 기업에 까지 일반화하려는 형태의 교섭
4.집단(연합) 교섭		연합단체 등의 통제하에 몇 개의 기업별 노조와 각 기업의 사용자간의 교섭을 동일장소에서 동시에 행하는 교섭형태
		기업별 교섭의 일종이라고 볼 수 있으나, 연합단체의 통제하에 진행되는 특성이 있음.

2. 단체교섭 : 단체교섭의 주체(당사자와 담당자)
(1) 단체교섭 당사자의 의의
자신의 이름으로 단체교섭을 하고 그 결과에 대하여 단체협약을 체결할 권한을 가지며, 체결한 단체협약의 당사자가 되어 그에 따른 권리와 의무를 지는 주체

(2) 단체교섭 담당자의 의의
단체교섭 과정에서 실제로 교섭을 담당하는 자, 단체협약을 체결하고 그 이행의무를 지는 당사자와 구별 됨

노동조합측의 담당자
- 노조의 대표자와 보통 규약에 따라 선정되거나 대표자가 지명하는 자
사용자측 담당자
- 사업주(법인의 경우 그 대표)와 보통 사업주가 선정하는 자
노동조합과 사용자로부터 교섭권을 위임받은 자

(3) 기업단위 노사관계에서 단체교섭의 당사자 및 담당자
당사자 : 단위 기업노조 및 조합원 / 기업 그 자체 및 기업의 대표자
담당자 : 단위 기업노조 및 기업의 대표자, 재직중인 자로서 교섭위원인 자
노조법 제40조에 의하여 노동조합 또는 기업이 가입한 연합단체, 당해 노동조합이나 기업이 지원을 받기 위해 행정관청에 신고한 자, 기타 공인노무사 등 법령에 의해 정당한 권한을 가진 자

(4) 직종 및 산별 노사관계에서의 단체교섭의 당사자 및 담당자
직종 및 산업별 노동조합의 대표자 및 소속 조합원(직종 및 산업별 노동조합 소속 특정 기업의 조합원이 해당 기업과 합의를 하였다고 하더라도, 당해 노동조합의 동의 없이 자체적으로 단체협약을 체결할 수 없음)

(2) 단체교섭 대상여부 판단의 일반적 기준
① 사용자에게 처분권한이 있는 사항일 것
② 집단적 성격을 지닐 것
③ 근로조건 및 조합활동과 관련될 것

(3) 단체교섭 대상의 구분

<단체교섭의 대상 구분>

4. 단체교섭의 방법
노조법에서는 단체교섭권의 정당한 행사를 보장하고 단체교섭권을 중심으로 하는 노사자치의 안정적 형성을 위해 단체교섭의 방법에 대하여 규율하고 있음

(1) 폭력 등의 금지
노조법 제4조에서는 [어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다]라고 규정하여 평화적 교섭에 대해서만 형사면책을 인정하고 있음
따라서, 폭력이나 파괴행위를 수반한 단체교섭요구는 사용자가 거부할 수 있으며, 부당노동행위에 해당치 않음

(2) 성실교섭의무 및 단체교섭 거부해태금지
노조법 제30조 1항에서는 [노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용해서는 아니된다]고 명시하고 있음
노조법 제30조 2항에서는 [노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다]고 명시하고 있음

(3) 성실교섭의무에 위반되는 사례
합의달성의 의사가 없음을 처음부터 공표하는 교섭태도
실질적 교섭권한 없는 저에 의한 형식적 단체교섭 또는 합의사항을 서면화하는 것을 거부하는 경우
받아들이기 어려운 전제조건 내걸고 전제조건이 성립치 않으면 교섭에 응하지 않겠다는 태도