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근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다

< 노동조합의 유형 >

구분	효과
기업별 노동조합	하나의 기업 근로자를 대상으로 조직하는 노동조합
기업별 노동조합	기업에 따라 시설규모 및 지불능력 등의 차이가 커서 기업을 뛰어 넘는 산업별 /직종별로 조직하기가 어려울 때 조직하는 경향
직종별 노동조합	동일한 직족(목공,전기공,용접공)의 근로자끼리 조직하는 노동조합
직종별 노동조합	최초의 노동조합
산업별 노동조합	동일한 업종(금속산업,화학산업,운수업 등)의 회사에 고용된 근로자들끼리 조직하는 노동조합
산업별 노동조합	최근 이슈가 되고 있는 노동조합 형태
지역별 노동조합	일정 지역을 단위로 기업을 초월하여 조직하는 노동조합
연합체 조직	독자적으로 운영되는 단위노조를 가입대상으로 하여조직한 노동조합
	산별연맹, 연합노련 등
	총연합체(한국노총, 민주노총)

[의의] 조직범위를 같이하는 2개 이상의 노동조합이 설립되어 노동조합의 구성원이 될 수 있는 근로자가 그 가입을
선택 할 수 있는 것

복수 노조 금지 - 노조법 부칙 제5조(노동조합 설립에 관한 경과조치)
하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 노동조합을 설립 할 수
없다.(노조법 부칙 제5조 2009. 12. 31. 폐지 예정)
⇒ 교섭창구 단일화 문제 발생 - 배타적 교섭대표제, 비례적 교섭대표제 등

[의의] 노조법 제24조(노동조합의 전임자)
근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.

[전임자 유형]
- 유급전임자 및 무급 전임자 / 상근 및 비상근전임자 / 반전임자 및 부분전임자 등

[전임자의 지위 및 신분]
- 출퇴근 의무 등 근로자로서의 신분인정
- 업무상 재해인정(사용자의 승낙여부, 근로자의 지위, 업무 수행 여부 등 고려)
cf) 쟁의행위로 사용자와 대립관계에서 입은 재해, 불법적인 노조활동으로 인한 재해, 다른 노동단체의 활동에 참여하여
입은 재해