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구조조정 컨설팅
1.
모든 기업이 치열한 국제경쟁에 놓이면서 기업들은 조직 슬림화, 사업전환 및 변경, 영업다각화 등 다양한 구조조정 방안을
선택이 아닌 생존전략의 일환으로 시행하고 있습니다.
2.
또한 구조조정(또는 정리해고)에 따른 법률요건과 절차는 노동관계법에 규정된 제반 요건과 절차 중 가장 까다롭고 복잡한
것일 뿐만 아니라, 그 파급효과와 기업경영에 미치는 영향 또한 가장 큰 것으로서, 구조조정을 진행하는 각 기업들은 법률요건 및 절차의 충족, 전략방안의 도출 등에 전문가의 조력을 반드시 받아야 합니다.
1.
근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)는 구조조정을 진행함에 있어,
① 긴박한 경영상의 필요성
② 해고회피의 노력
③ 합리적이고 공정한 기준에 이한 해고대상자의 선정
④ 근로자대표와의 성실한 협의
⑤ 대량 해고시 노동부장관에 신고 등 엄격한 요건과 절차를 갖추도록 규정하고 있습니다.
2.
이러한 요건 중 효력요건을 갖추지 않은 경우 구조조정 자체의 효력을 인정받지 못하게 됩니다.
구조조정은 다음과 같은 단계를 거쳐 진행됩니다.
