저희 “노무법인 길”은 “길”이 가지는 사전적ㆍ함축적 의미를 모토로 삼아,
노사분쟁의 원만한 해결, 비정규직 및 불법파견 문제, 연봉제 및 평가제도 등
인사 시스템 구축, 노동위원회 구제신청 등 기업에서 발생하는
제반 노동법률 문제에 대해 “방향과 지침”을 제시하는, 인사ㆍ노무관리의 길잡이가
되고자 합니다.
노무법인 길은 풍부한 현장경험과 전문지식을 바탕으로
고객 여러분께 최상의 법률서비스를 제공하며,
기업의 경영성과 향상과 목표달성의 “올바른 길”이 되어 드릴 것을 약속드립니다
[걸어온 길]
지난 과거를 돌아보면 앞으로 갈 길이 보입니다.
개인뿐만 아니라,
기업도 걸어온 길에 대한 반성 없이는 향후의 계획과 방향을 설정할 수 없습니다.
노무법인 길은 객관적 입장에서 냉철한 비판을 제공함으로써, 기업의 방향설정에 초석을 마련해드립니다.
올바른 길을 제시하는 정도(正道)의 전문가, 노무법인 길이 추구하는 경영철학입니다.
[지금의 길]
현재 걸어가고 있는 길은 과거의 목표이자, 미래의 단초입니다.
현재의 길이 험난하다고 해서 가지 않을 수 없고, 바른 길이라고해서 쉽게 갈수만은 없습니다.
노무법인 길은 법률과 현실 사이의 험난한 길에 든든한 파트너가 되어 드립니다.
파트너의 입장에서 고민하고 행동하는
협력(協力)적 전문가, 노무법인 길의 솔직한 경영방식입니다.
[나아갈 길]
내가 걸어간 길은 다음 사람의 이정표이며, 인사노무관리는 기업미래의 이정표입니다.
노무법인 길과 함께 만들어낸 기업의 전략적 인사관리는 경영목표 달성과 핵심 역량강화에
기여할 것이며, 새로운 혁신으로 가는 또 다른 길이 되어 기업의 미래를 밝힐 것입니다.
단순한 법률적 판단만이 아닌 경험과 전략의 방안을 제시하는 책임 있는 전문가,
노무법인 길의 경영신념입니다.
